Personalberater Ausbildung: Online-Diplomlehrgang zum Headhunter

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Mittwoch, 30.06.2021 ab 18:00 Uhr

Dem Personalberater kommt in Zeiten des Fachkräftemangels eine immer größere Bedeutung in Unternehmen zu. Professionelles Recruiting und Personalmanagement sind Kernkompetenzen eines erfolgreichen Headhunters. Die Personalberater Ausbildung erläutert praxisnah, Möglichkeiten und Trends in der Personalberatung.
 
In unserem Online-Diplomlehrgang zum Personalberater erlernen Sie wichtige Fähigkeiten zur Personalberatung, -vermittlung und -entwicklung. Die gelungene Kombination aus Online-Vorlesungen, Workshops und Dozentensprechstunden bietet einen didaktisch wertvollen Wissenserwerb. Der Aufbau als Online-Diplomlehrgang ermöglicht eine berufsbegleitende Weiterbildung.

Ihr Nutzen

Aufbauend auf Ihren praktischer Erfahrung im Personalbereich lernen Sie weitere Möglichkeiten und Trends der Personalberatung kennen.

Inhalte

Ablauf des Online-Diplomlehrgangs
Der Online-Diplomlehrgang rund um Personalberatung und Headhunting dauert 24 Wochen. Als zentrales Element nutzen Sie im Lehrgang wöchentliche Online-Vorlesungen, die Sie zeitlich flexibel online abrufen können. Dadurch sind Sie zeitlich ungebunden und können die Vorlesungen an Ihr Zeitmanagement anpassen. 
 
Zusätzlich werden zwei Workshop-Tage angeboten, die den Austausch mit Ihren Dozenten und anderen TeilnehmerInnen intensivieren. Für die regelmäßige Kommunikation stehen zusätzlich der StartIQ Online Campus und eine eigenen Facebook Gruppe für Sie bereit.
 
Studienbriefe:
Die Grundlage für den Diplomlehrgang Personalberater bilden die hochwertigen Studienbriefe zu den jeweiligen Lernmodulen. Die Studienbriefe werden Ihnen zum Beginn des Lehrgangs per Post zugestellt. Die Unterlagen bilden die theoretischen Grundlagen des Lernprozesses für erfolgreiche Headhunter. Mittels der Studienbriefe eigenen sich die TeilnehmerInnen erstes Grundlagenwissen zur Personalberatung an.
 
Auch auf der digitalen Lernplattform stehen die Inhalte der Studienbriefe bereit. Zum Ausbildungsbeginn erhalten Sie Ihre personalisierten Zugangsdaten zur Lernplattform. Hier steht ein Fachlexikon mit essenziellen Fachbegriffen der Personalberatung bereit und Sie können zusätzlich fachbezogene Verständnisfragen stellen.
 
Online-Vorlesungen:
Im Rahmen der Online-Vorlesungen wird vertiefend auf die Inhalte und Themenkreise der jeweiligen Lernmodule eingegangen. Sie haben die Grundlagen bereits im Vorfeld mit den Studienbriefen aufbereitet. Ihre Dozenten verknüpfen in der Online-Vorlesung das theoretische Wissen mit Praxisbezug aus der Arbeit in der Personalberatung.
 
Unsere Online-Vorlesungen für die Weiterbildung zum Personalberater/Headhunter werden für Sie aufgezeichnet und sind online zeitlich flexibel aufrufbar.

Dozentensprechstunden:
Die vorher abgeschlossenen Themenkreise werden in den Dozentensprechstunden behandelt. Hier können Sie Verständnisfragen und Fragen aus der Praxis der Personalberatung an Ihre erfahrenen Dozenten richten. Durch den gemeinsamen Austausch werden die Themen aus vielen Perspektiven beleuchtet und ein tiefendes Verständnis für Personalentwicklung und -beratung erzielt.

Workshop-Tage:
Zwei Workshop-Tage sind fester Bestandteil des Online-Diplomlehrgangs zum Personalberater. Bei den Workshops wird das erworbene Wissen genutzt und ausgebaut. Die Workshops untermauern den hohen Praxisbezug der Ausbildung in der Personalberatung.
Durch die derzeitige Covid-19-Situation finden die Workshops online statt.

Praxisbezogene Hausaufgaben:
Die praxisbezogenen Hausaufgaben sind Teil jeder Themenwoche und ermöglichen die individuelle Kontrolle der Lernerfolge. Sie senden die Lösungen Ihrer Hausaufgaben unseren Dozenten zu, welche diese bearbeiten und mit einer Korrektur samt fachlicher Einschätzung an Sie retournieren. Dank der Hausaufgaben können Sie Ihre Lernerfolge und Ihr wachsendes Wissen rund um Headhunting und Personalberatung überprüfen.
Kursinhalte Personalberater & Headhunter
Im Diplomlehrgang zum Personalberater erlernen Sie wichtige Fähigkeiten, wie Sie professionelle Personalberatung, -suche und -entwicklung in Unternehmen etablieren können.
Als Ausgangspunkt beleuchten wir den Themenkomplex „Personalberatung als Personaldienstleistung“ sowie den großen Aufgabenbereich der Personalvermittlung. Auch das Personalmarketing und -entwicklung sind wichtige Lernmodule des Diplomlehrgangs. Outplacement und Coaching werden Ihnen ebenso nähergebracht, wie die praktischen Handwerkszeuge für die selbstständige Personalberatung (Akquisition, Vergütung, rechtliche Rahmenbedingungen und Zeitmanagement).

Inhalte im Detail:
Im Diplomlehrgang zum Personalberater erlernen Sie wichtige Fähigkeiten, wie Sie professionelle Personalberatung, -suche und -entwicklung
in Unternehmen etablieren können.
Als Ausgangspunkt beleuchten wir den Themenkomplex „Personalberatung als Personaldienstleistung“ sowie den großen Aufgabenbereich der Personalvermittlung. Auch das Personalmarketing und -entwicklung sind wichtige Lernmodule des Diplomlehrgangs. Outplacement und Coaching werden Ihnen ebenso nähergebracht, wie die praktischen Handwerkszeuge für die selbstständige Personalberatung (Akquisition, Vergütung, rechtliche Rahmenbedingungen und Zeitmanagement).

Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung
In diesem Lernmodul erhalten Sie wichtige Einblicke in die Personalberatung als Beratungsfeld sowie in das gesamte Marktumfeld.

  • Personaldienstleistungen im Überblick
  • Unternehmen der PB, PV, PAV
  • Berufsverbände
  • Personalberatung für den Mittelstand
  • Beratungsfelder – Übersicht
  • Die Kunden
  • Der Bewerbermarkt
  • Der Stellenmarkt
  • Unser Selbstverständnis als Personalberatung
  • Personalentwicklung
Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung)
Der große Themenkreis um die Personalvermittlung
gibt tiefe Einblicke in Abläufe und notwendige Fähigkeiten in der Personalvermittlung. Hier werden Recruiting-Strategien und Headhunting-Methoden genau unter die Lupe genommen:
  • Akquise
  • Das Mailing (Werbebriefe)
  • Die Telefonakquise
  • Call and Mail
  • Recherchen und Marktanalysen
  • After Sales
  • Auftragsklärung, Angebotserstellung, Vertragsabschluss
  • Auftragsklärung
  • Angebotserstellung
  • Vertragsabschluss
  • Projektplanung und Strategie
  • Kandidatensuche, Research
  • Sichtung, Auswertung, Auswahl
  • Interviews
  • zusätzliche Auswahlverfahren (Tests, ACs, Referenzen, Arbeitsproben)
  • Präsentation der Ergebnisse
  • Vorstellungsgespräche beim Kunden
  • Entscheidungsphase
  • Abschluss
  • Nachbetreuung
  • Recruiting-Verfahren und -Strategien (Auswahl)
  • Direktansprache, Head-Hunting
  • Online-Recruiting, Social-Media-Recruiting
  • Datenbanksuche (intern, extern)
  • anzeigengestützte Suche (Stellenausschreibungen)
  • Empfehlungen, Netzwerke, Initiativbewerbungen
  • Ein Vergleich der Recruiting-Verfahren
Personalmarketing
  • Komponenten des Personalmarketings
  • Aufgaben des Personalmarketing
  • Zielgruppen und Einflussfaktoren
  • Konzeptionen
  • Controlling; Instrumente
Personalentwicklung
Welche Ziele können Sie mit der Personalentwicklung verfolgen und welche Maßnahmen und Tools zur Personalentwicklung stehen Ihnen als Personalberater zur Verfügung? In diesem Lernmodul stehen Talent- und Kompetenzmanagement im Fokus:
  • Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools (Auswahl)
  • möglicher Ablauf einer Personalentwicklung
  • Potentialanalysen
  • Ziele von Personalentwicklung
  • interne und externe Qualifizierung
  • Talent- und Kompetenz-Management
  • Personalentwicklung als Teil von Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklungs-Controlling
  • von Akquise bis Zeitmanagement
Outplacement-Beratung / Newplacement
Auch das Outplacement kann Teil der Personalberatung sein, weshalb wir im Diplomlehrgang einen Exkurs in die Thematik starten.
  • Ziele der Outplacement-Beratung, Vorteile
  • Formen des Outplacements
  • Einzel-OPB
  • Gruppen-OPB
  • Transfergesellschaften
  • Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung
  • Kalkulation
  • Strategische Fragen und Akquise-Erfordernisse
  • Fördermöglichkeiten
  • Wichtige Namen und Adressen
Coaching und Training
  • Bewerber-Coaching
  • Bewerber-Training
  • Coaching im Kunden-Unternehmen
  • Führungskräfte-Coaching
Von Akquise bis Zeitmanagement
Das abschließende Lernmodul wirft einen Blick auf wichtige Praxis-Skills eines erfolgreichen Personalberaters. Von rechtlichen Rahmenbedingungen bis zu Vergütung und Kalkulation spannt dieser Themenkomplex einen großen Bogen.
  • Akquise
  • Auftragsklärung, Zielbestimmung
  • Dokumentation und EDV
  • Kalkulationen
  • Rechtliche Fragen, wichtige Urteile
  • Strategische Partnerschaften und Kooperationen
  • Vergütungsregelungen
  • Zeitmanagement / Prioritäten-Management
  • Verbände
  • Vergütung
  • Vertragsgestaltung
  • Zeitmanagement

Ihre Kurs-Eckdaten:

Kursstart: Wöchentlich am Montag möglich
Kursdauer: 24 Wochen (ca. 20 Stunden wöchentlich)
Kursort: WIFI Salzburg / Online-Vorlesungen
Kosten: € 2.405,–

Zielgruppe

Der Online-Diplomlehrgang zum Personalberater richtet sich an Personen, die bereits Erfahrung im Personalbereich gesammelt haben und diese Fähigkeiten ausbauen wollen.  

Letzte Änderung: 22.04.2021

Preis

€ 2.405,00

Kursort:

Online

Kontakt:

WIFI Salzburg

Julius Raab Platz 2
5027 Salzburg
Salzburg
ÖSTERREICH


Tel: +43 662 8888-411
E-Mail: info@wifisalzburg.at
Website: http://www.wifisalzburg.at/

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